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2011年教职工年度考核工作方案
武汉工程大学邮电与信息工程学院
2011年教职工年度考核工作方案
根据《武汉工程大学教职工考核工作办法（试行）》（校人[2010]29）、《武汉工程大学邮电与信息工程学院教职工考核办法（试行）》等文件规定，按照武汉工程大学组人[2011]25号文件要求，结合我院实际，为充分发挥年度考核在人事管理中的激励作用，增强教职工的工作责任感和使命感，进一步完善和规范年度考核工作，确保年度考核结果客观公正，特制定如下实施方案。
一、领导机构
成立学院年度考核工作领导小组：
组长：涂方剑 刘炳春
组员：陈俊、管春生、肖群枝、张伶燕、胡旗
工作人员：文婷、张凡
二、考核范围及内容
考核范围：全院在编人员（不含临时合同人员）；武汉工程大学委派人员参加学院本部门考核。学院领导班子成员，参加武汉工程大学的年度考核。
考核内容：以平时考核为基础，以被考核人履行岗位职责和完成年度工作任务的情况为依据，从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，重点考核工作实绩。
德：指政治觉悟、思想素质、理论水平、职业道德、社会公德、敬业精神、团结协作的情况；
能：指履行职责所必备的业务素质和能力、创新意识与开拓精神、管理能力及技术水平的情况；
勤：指完成本职工作的主动性、责任心、积极性、工作态度、出勤情况；
绩：指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；
廉：指工作作风、廉政勤政、廉洁自律方面的情况。
三、考核标准
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次确定的基本标准为：
优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。（90-100分）
合格：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。（75-89分）
基本合格：思想政治素质一般；履行职责工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。（60-74分）
不合格：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题且情形较为严重。（60分以下）
四、组织与实施
（一）考核要求
机关各部门负责人在机关总支所辖单位职工大会上述职测评，由学院考核工作领导小组组长主持述职测评大会；学部正副主任在所在学部职工大会上述职测评，各学部联系院领导主持述职测评大会。大会组织实施工作由总支和联系院领导共同负责。其他教职工由各学部（部门）提出具体考核办法，考核由各学部（部门）负责组织实施，考核结果报学院考核工作领导小组。辅导员的考核，除参加本学部年度考核外，还将由学生处对其进行业绩考评。
（二）具体步骤
1、考核对象述职述廉，时间不超过5分钟；
2、群众进行民主评议（考核对象回避）；
3、进行民主测评；
4、回收民主测评表、年度考核表、述职述廉报告。
（三）机关部门负责人考核
考核时间：2011年12月26日上午8:30
考核地点：学院七楼会议室
参加民主评议人员：各学部（部门）总支副书记、支部书记及机关各部门管理干部
人员顺序：张伶燕、胡旗、李佩君、熊春华、文婷、王娜、田文明、李霞、李承亮、徐意祥、魏晨光
五、考核相关说明
考核结果作为调整职务、级别、工资及奖励、辞退的重要依据之一。每位教职工应当正确对待年度考核。
1、专任专职教师填写《湖北省专业技术人员考核登记表》，其他人员填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》，表格从学院网站上下载；
2、个人总结不能少于500字，表格填写一律用蓝黑墨水，字迹工整；
3、见习期间人员只述职，不测评档次；
4、考核档次分为优秀、合格、基本合格、不合格。档次确定由各考核组评定，结果报学院考核工作领导小组审批。各部门负责人和学部正副主任的考核等次按参加考核人数的12%，由学院考核工作领导小组确定；其它人员优秀名额按各总支实际考核人数的12%确定。考核结果为优秀的教职工名单在学院进行公示；
5、各学部成立考核组，于2011年12月22日前将考核小组成员名单以书面形式报人力资源部。各学部考核组负责实施本单位教职工的年度考核工作，并对考核结果进行统计与审核，同时将本部门考核结果及个人考核表于2012年1月6日报人力资源部办公室存档。
附件：
武汉工程大学邮电与信息工程学院
2011年12月16日
